(趣旨)

第1条　この告示は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の2第1項及び第22条の3第4項に規定する会計年度任用職員及び臨時的任用職員(以下「職員等」という。)について必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この告示において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(任用)

第3条　職員等を新たに任用することができる場合は、次に掲げる事項に該当するときとする。

第4条　職員等の充用を必要とするときは、所属長は、その募集及び選考について人事担当部局の長に合議しなければならない。

第5条　前条第3項の規定による任用認可申請書には、任用候補者の氏名、住所、年齢、性別、給与の額及び種類、旅費の支給方法、充用すべき業務の内容その他必要とする事項を記載するほか、必ずその任用期間を明示しなければならない。なお、会計年度任用職員の任用期間は1会計年度を、臨時職員を任用する場合は6月を超えてはならない。

第6条　職員等の任用時は、任用しようとする者に、養父市職員の任免に関する規則(平成16年養父市規則第35号)第22条に定める人事異動通知を交付する。ただし、パートタイム職員の場合は、この限りでない。

(給与)

第7条　会計年度任用職員の給与及び報酬は、養父市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年養父市条例第6号。以下「会計年度任用職員給与条例」という。)及び養父市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する規則(令和2年養父市規則第　号。以下「会計年度任用職員給与規則」という。)により支給する。

(旅費)

第8条　職員等に支給する旅費の額及び種類は、養父市職員の旅費に関する条例(平成16年養父市条例第56号)の規定に定めるところによるものとし、その支給方法は、正規職員について支給される旅費の支給方法の例による。

(服務)

第9条　職員等の勤務時間その他服務に関する事項は、養父市会計年度任用職員の勤務時間、休暇に関する規則(令和2年養父市規則第21号)によるほか、必要な事項は、任命権者が別に定める。

(分限)

第10条　市長及び任命権者は、職員等が次の各号のいずれかに該当することとなったときは、任用開始時に定めた任用期間に限らず、養父市職員の分限及び懲戒に関する手続及び効果に関する条例(平成16年養父市条例第35号)に基づきその者をその意に反して免職することができる。

(休暇)

第11条　臨時的任用職員の年次休暇はフルタイム職員の半数とし、病気休暇及び特別休暇はフルタイム職員に準ずる。

(災害補償)

第12条　職員等の災害補償については、地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)又は養父市非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例(平成16年養父市条例第43号)のいずれかの定めるところによる。

(社会保険等)

第13条　フルタイム職員は、兵庫県市町村地方公務員共済組合若しくは兵庫県公立学校共済組合、兵庫県市町村職員互助会の組合員及び兵庫県退職手当組合の加入者とする。

(その他)

第14条　この告示に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。