服務規程第4条第1項に規定する場合をいう。

(印)

職員等の旅費に関する条例(昭和35年兵庫県条例第44号)第4条第1項第1号に規定する旅行命令によって旅行する場合をいう。

出張

服務規程第16条に規定する期間の範囲内で着任する日の前日までの期間をいう。

赴任

職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成6年兵庫県条例第43号。以下「勤務時間条例」という。)第15条に規定する年次休暇をいう。

年休○時

職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成7年兵庫県人事委員会規則第4号。以下「勤務時間規則」という。)第16条第1項第1号の規定に基づき、療養に必要と認められて勤務しない場合をいう。

公病

勤務時間規則第16条第1項第2号の規定に基づき、療養に必要と認められて勤務しない場合をいう。

療養

勤務時間規則第16条第1項第3号の規定に基づき、療養に必要と認められて勤務しない場合をいう。

病休○時

勤務時間条例第17条に規定する特別休暇のうち出産の場合をいう。

産休

勤務時間条例第17条に規定する特別休暇をいう。ただし、記録事項が「出産に伴う特別休暇」に該当する場合を除く。

特休○時

勤務時間条例第18条に規定する介護休暇をいう。

介休○時

勤務時間条例第19条に規定する組合休暇をいう。

組休○時

職員の給与に関する規則第3条第2項第3号又は公立学校教育職員等の給与に関する規則第3条第4号の規定に基づき、承認を受けて勤務しない場合をいう。

特欠○時

(2)　正規の勤務時間の中途から中途までを勤務しなかった場合

欠勤○時○分

(3)　正規の勤務時間の開始時刻から中途までを勤務しなかった場合

遅刻○時○分

(4)　正規の勤務時間の中途から終了時刻までを勤務しなかった場合

早退○時○分

養父市公立学校職員の職務に専念する義務の特例に関する規則(平成16年養父市教育委員会規則第16号)の規定に基づき、又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第55条第8項の規定に基づく適法な交渉を行い職務に専念する義務を免除された場合をいう。ただし、記録事項が「研修」に該当する場合を除く。

半専免

(1)　地方公務員法第39条又は教育公務員特例法第19条及び第20条第3項の規定に基づき、命じられて研修を行う場合をいう。ただし、記録事項が「出張」に該当する場合を除く。

研修

(2)　教育公務員特例法第20条第2項の規定に基づき、承認を受けて研修を行う場合をいう。

半研修(承)

外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例第2条第1項の規定に基づき、派遣される場合をいう。

派遣

地方公務員法第28条第2項又は職員の分限並びに分限に関する手続及び効果に関する条例第2条の規定に基づき、休職を命じられた場合をいう。

休職

地方公務員法第55条の2第1項ただし書の規定に基づき、許可を受けて、登録を受けた職員団体の役員としてもっぱら従事する場合をいう。

専従

地方公務員法第29条の規定に基づき、停職の処分を受けた場合をいう。

停職

地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第2条の規定に基づき、育児休業の承認を受けた場合をいう。

育休

育児休業法第9条の規定に基づき、部分休業の承認を受けた場合をいう。

部分休　○時○分

育児欠勤取扱要領(平成13年3月26日付教教第1189号)の規定に基づき、承認を受けて勤務しない場合をいう。

育欠

看護欠勤取扱要領(昭和60年3月22日付教総第920号、教教第1013号)の規定に基づき、承認を受けて勤務しない場合をいう。

看欠