(趣旨)

第1条　この訓令は、養父市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成16年養父市条例第40号)第4条第1項の規定に基づき、現行の始業時間等の弾力的な設定による勤務時間の割振りの変更により、市民サービスの向上、職員の業務能率の一層の向上及びワーク・ライフ・バランスの推進に資するための職員の時差出勤に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において「時差出勤勤務」とは、同条例第3条第2項に規定する1日の勤務時間を変更せず、始業及び終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げて勤務することをいう。

(対象職員)

第3条　時差出勤勤務の対象となる職員は、一般職(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第3条第2項に規定されるものをいう。)の職員で任期の定めのないものとする。

(時差出勤勤務命令)

第4条　所属長は、次の各号のいずれかに該当する場合においては、別表に定める勤務時間及び休憩時間(以下「勤務時間等」という。)の区分により職員に対して時差出勤勤務を命ずることができる。

(申請)

第5条　前条第1項第2号により時差出勤勤務を申し出ようとする職員は、原則として時差出勤勤務開始日の1週間前までに、時差出勤勤務承認申請書(様式第2号)により所属長に申請しなければならない。

(時差出勤の区分等)

第6条　時差出勤の勤務時間及び休憩時間は、別表に定めるとおりとする。

(留意事項)

第7条　所属長は、時差出勤勤務を承認するに当たっては、業務の特性並びに職員及び組織の状況を考慮し、市民等に対する行政サービスが低下しないよう留意しなければならない。

(その他)

第8条　この訓令に定めるもののほか必要な事項は、市長が別に定める。